充分發揮工會組織作用 建設優秀企業文化

　　一、發揮自身優勢，做好教育培訓職工工會健保工作

　 　市場經濟條件下，職工是生產力中最活躍的因素，企業之間生產經營的激烈競爭歸根到底是人才的競爭，職工素質的高低不僅決定著個人的前途，也決定著企業的 命運。企業工會作為群眾組織，除了要擔負為企業的發展出謀獻策、為工人排憂解困、維護工人合法權益的作用外，更要組織和培訓職工，提升職工的綜合素質和技 能水平，為企業輸送合格的高質量的技術型人才和管理型人才。企業工會要充分重視新載體的運用、新領域的覆蓋，通過崗位練兵、操作比賽等形式加強活動教育和 典型引導，把職業技能培訓貫穿於職工工作學習的始終，使職工向一專多能的復合型人才方向發展。同時，要改進教育培訓方法，從“單純說教”向以情感人轉變， 從“空洞說教”向以理服人轉變，最大限度地為職工提供教育培訓的資源和形式。

　　二、發揮宣傳功能，推動和諧企業建設

　 　做好形勢任務的宣傳，對於員工認清形勢，明確任務，鼓舞士氣，增強信心是極為重要的。在推動和諧企業建設上，工會要做好三方面工作：一是要在職工中開展 社會主義核心價值觀教育，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀，弘揚社會正氣，積極開展企業文化建設和道德建設，提升企業的凝聚力。二是要積極開展“和諧企 業”建設，教育引導廣大職工樹立正確的企業發展觀，營造企業良好和諧的氛圍。三是要加強職工自身能力的建設，重點是提升職工自身職業素質。教育職工提高對 崗位職責重要性的認識，加強自身文化素質和職業技能的學習，在企業職工中培養大量的創新人才和技術能手，為企業的發展奠定堅實的基礎。

　　三、發揮服務職能，維護職工合法利益

　 　要全心全意依靠職工辦企業，要讓每一名員工都知道自己是企業的主人，都要為企業的生存與發展盡力獻策。同時，企業工會代表廣大職工的利益，工會的權力和 職能來源於廣大職工，因此工會要充分發揮自身的職能，代表廣大職工行使相應的權力，為企業職工服務，為職工爭取更多的合法權益。首先，切實關心職工生活， 切實做好與職工切身利益相關政策和制度把握和宣傳，不斷提高職工自我維權能力。其次，工會組織堅持“真困難、真幫助”的原則，進一步完善幫困措施和辦法， 規範、細化、量化有關幫困標准，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的利益作為第一原則，表達職工願望和要求職業工會。

　　四、發揮引領作用，增強企業凝聚力

　 　先進典型是引領進步的旗幟。先進示範，典型引路的作用對於辦好企業至關重要，不同時期、不同行業都有先進典型。要廣泛宣傳先進典型，形成尊重先進，鼓舞 優秀的新風正氣，讓員工向先進學習，向典範看齊，把上進心、榮譽感激發出來，把干工作的“內在激情”激發出來，共同為完成企業的各項工作任務努力奮鬥。工 會要充分利用各種宣傳形式，讓職工對所在的企業有更深刻、全面的了解，充分理解企業的願景、發展目標、戰略規劃等方面的內容，樹立全局觀，堅定為企業發展 貢獻自己力量的公所健保決心。同時，文體活動也是宣傳企業和諧發展的良好形式，在培養員工團結和諧、促進團隊建設的同時，也能成為提高員工綜合素質的良好載體，在促進員工對企業的感情、陶冶情操、增強企業凝聚力方面起到積極作用。


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