服裝代工企業需擺脫低端競爭

　逐漸消失的人口紅利

　　重慶渝派服飾協團體服會副會長黃明偉認為，快速上漲的勞動成本是訂單流失的主因。

　　他這樣算了筆賬，從2008年至今，重慶地區服裝行業普通工人月工資從1000~1400元/月增長到2000元/月左右，如果折算為美元，加上人民幣升值的因素，人工成本增幅就達1倍多。加上重慶服裝生產所需的輔料，需從廣東沿海等地購買，原料成本也貴出一倍以上。

　　“這直接導致服裝企業在國際市團體服訂做場的競爭力下降。”他表示，采購商為了維持成本運作，會選擇將訂單移到成本更低的其他地區或國家。

　　對於目前人工成本究竟給企業造成多大困擾？最新統計數據，與孟加拉國相比，國內紡織品企業員工的平均工資為188~300團體制服歐元，而當地工人工資僅為80歐元。與泰國、越南相比，國內勞動力成本是當地的5~6倍，差價最高可達10倍！

　應對
　　企業抱團打響區域品牌

　　面對困境，部分企業老板想通過運作品牌，脫離產業低端競爭。不過，實踐起來，卻頗感不易。

　　“我們也很想走品牌之路。”渝派服飾旗下一周姓老板有過一次失敗的嘗試，“自主品牌要涉及技術研發、品牌推廣、市場銷售、售後服務等環節，需要投入大量的人力、物力、財力，這個過程充滿風險和不確定性。”

　　絕大多數重慶服裝代工企業選擇了蟄伏策略。有的繼續現有的代工模式，通過“增量”逐步做大規模；有的從制造出發，往設計發力，爭取國外品牌的代理權，采取ODM模式指廠商根據另一家廠商的規格和要求，設計和生產產品生產成衣代工；還有的為了稀釋風險，同時采取代工和品牌兩種模式。

　　“重慶服裝企業絕大多數是中小型企業，靠一己之力打造個體品牌有較大的難度。”李勇表示，未來幾年將通過組班系服訂做織企業參會，提高渝派服飾的亮相率，從而樹立品牌形像