工會應積極為農民工維權

　　每逢年底，各種農民工欠薪討薪事件不時見諸報端。為避免工會健保欠薪，貴陽市從今年10月起推行建設工程務工人員工資支付與實名制管理辦法，截至目前共有23個工程項目進行試點並取得初步成效。據了解，下一步貴陽市勞動保障監察支隊職業工會將繼續擴大試點範圍和規模，力爭逐步覆蓋全市的建築工程項目。

解 決在城市建築領域多發高發的欠薪問題，充分發揮工會的作用是必要的。貴陽市有關方面積極推行“工資支付實名制”的同時，更應該從監督各個用工企業盡快完善 健全工會組織入手。其一，應針對一些企業“無工會組織”現狀，積極要求整改問題並盡快成立；其二，針對人員流動快現狀，要監督督促企業及時改選工會成員， 使工會在工作和運行上處於常態；其三，要科學合理配備工會成員。除必須吸納部分企業管理層人員加入之外，應以制度性規定企業工會必須吸納部分比例的公益律 師、上級工會工作人員參加，以增加企業工會的話語權和依法維護職工合法權益的能力。

　　只有真正讓職工或農民工們找到維權公所健保的“娘家”，才能讓長期存在的“欠薪”現像有人管、有法定組織主動介入，也才會最大限度避免欠薪導致的更嚴重不良後果的發生。矛盾和問題解決在企業，通過企業內部工作自行協調和妥善解決，是一種最科學的也是成本最小的方式。最終，也會為政府工作減輕負擔。


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