淺析工會工作在企業文化建設中的重要作用

　隨著社會的發展，工會維護職能的地位不斷上職業工會升，但最重要的職能還是配合黨政領導，參與企業管理，表決企業重大事宜，監督企業發展策略實施，積極做好職工思想政治工作，促進企業發展。企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為准則，以及企業形像、經營理念、道德規範、企業精神等。企業文化的職能也是促進企業發展、追求企業效益最大化、推動企業經濟效益上新台階。

　　通過發展企業文化，有利於增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力。工會工作與企業文化建設在內容、形式是相輔相成的，只有把工會工作和企業文化建設有機結合起來，才能達到促進企業發展的最佳效果。

　　一、工會在企業文化建設中的導向作用

　　工會是企業的重要組織之一，是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力，而職工作為實踐的主導力量是企業文化的第一載體，承擔著企業改革和發展的艱巨任務。

　　工會工會健保可以通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

　　二、工會對企業文化建設具有凝聚作用

　　企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。參與企業民公所健保主管理、民主監督是工會組織的重要責任，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。營造一個職工各盡所能、各展其力、共促企業健康發展的良好氛圍。

　　同時，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；通過發揮基層組織的優勢，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，從而推動企業生產經營的發展。

　　三、工會對企業文化建設具有弘揚作用

　　企業文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。企業文化的力量，在於不斷激活人們的“心智模式”，把潛在智慧開發出來。弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀，抓典型是一種常用的、有效的工作方法；工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出工會勞保的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

　　四、工會對企業文化建設具有教育作用

　　提高職工素質，在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設是以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。為此，工會一是積極協助和配合黨政通過各種形式的宣傳教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；二是通過加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質；三是可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，充分調動職工的積極性和創造性。

　　五、工會對企業文化建設具有陣地作用

　　工會作為宣傳文化教育陣地，對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的重要載體和途徑。工會開展文化體育活動要在形式上和內涵上不斷創新，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平台。

　　在新形勢下，企業文化建設在企業發展中的地位日益重要，企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。工會更應積極主動地把深層面的文化活動納入到企業文化建設的系統工程中來，充分發揮職業工會活動工會在企業文化建設中不可替代的重要作用。