宣漢縣總工會發揮6個作用 加強企業文化建設

　發揮工會在企業文化建設中的造勢作用。他們充分公所健保運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，宣傳企業文化建設的內涵，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。
　　
　　發揮工會在企業文化建設中的導向作用。縣工會通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向的教育，引導職工接受企業文化理念，產生認同感、歸宿感，促使職工在日常具體工作中自覺在接受企業文化的約束和指導，踐行企業所倡導的價值理念，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。
　　
　　發揮工會在企業文化建設中的橋梁紐帶作用。工會利用各種活動，保持與廣大職工廣泛密切地聯系，使企業文化滲透到職工的思想中去，讓職工對企業文化建設逐步有深刻的理解認同，從而提高自覺參與的積極性和主動性，並在參與過程中接納和感受企業的豐富內涵，成為企業文化建設的推動者、參與者和弘揚者，達到企業文化彙聚人心，凝聚力量，提升企業持續發展內在動力的目的。
　　
　　發揮工會在企業文化建設中的凝聚作用。縣工會帶領全縣各級工會，上下聯動，總體運行，最大限度地把職工動員和組織起來，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用，營造一個各盡所能，各展其力，促進企業健康發展的良好氛圍。
　　
　　發揮工會在企業文化建設中的教育作用。縣工會積極發揮工會組織自身的優勢和特點，通過“職工之家”活動陣地、文化夜校職工書屋、各種會議、各種類型的培訓、理論小組等形式，以理想信念為核心，組織職工開展自我教育活動，用科學發展觀理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。幫助職工樹立良好的道德和職業風尚，造就有理想、有職業工會道德、有文化、守紀律的職工隊伍。
　　
　　發揮工會在企業文化建設中的激勵作用，總工會通過對先進集體、先進個人的評選表彰，結合勞模宣傳活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚，同時，不斷增強職工的凝聚力、戰鬥力，使工會健保他們盡心竭力為企業、為社會多作貢獻。